BEWERBUNGSPROZESS
1. Abgabe der Bewerbung
Der erste Schritt ist die Übersendung der Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf). Wir werden Sie bitten, ein entsprechendes Formular zu ergänzen, und - falls die Arbeitsstelle das erfordert - auch um die Antwort auf einige Fragen. Nachdem Sie das Formular ergänzt und die Dokumente gesendet haben, bekommen Sie eine Information, die den Eingang der Bewerbung in unser System bestätigt.
2. Prüfung der Unterlagen
Den zweiten Schritt machen die Mitarbeiter unserer Personalabteilung, die alle eingereichten Dokumente genau prüfen. Sie werden die Bewerber kontaktieren, die die in der Stellenanzeige enthaltenen Anforderungen erfüllen. Wird es mehr Kandidaten geben, werden Sie dafür mehr Zeit brauchen. Deswegen bitten wir um Geduld.
3. Bewerbungsgespräch
Diese Etappe erreichen die Bewerber, die von uns zum Bewerbungsgespräch eingeladen werden. Die Mitarbeiter unserer Personalabteilung werden die im Lebenslauf deklarierten Fähigkeiten und Ihr Wissen genau kennenlernen wollen. Das Gespräch kann direkt, telefonisch oder im Rahmen einer Videokonferenz stattfinden.
4. Arbeitsprobe / AC
Die Bewerbung um eine Arbeitsstelle in der direkten Produktion hängt mit einer Arbeitsprobe zusammen. Suchen wir wiederum nach Spezialisten oder Führungskräften, nutzen wir die Techniken von Assessment Center, die darin bestehen, dass man die gewünschten Fähigkeiten im Rahmen einer individuellen Arbeit und Gruppenarbeit bewertet.
5. Feedback
Wir respektieren unsere Bewerber für ihre Bereitschaft bei uns zu arbeiten und für die uns gewidmete Zeit, und deswegen werden wir ihnen unabhängig von dem erhaltenen Ergebnis eine Rückinformation telefonisch oder per E-Mail zukommen lassen (bis 15 Tage ab dem letzten Kontakt).
